GO NUTRIMENTO S de RL de CV o Star Alimentos. Requiere que todos los empleados, como condición de empleo, firmen y se sujeten al Convenio de Confidencialidad sobre Remuneración (salario), Beneficios Económicos e Información Sensible de la Empresa.

Todos los empleados regulares, de medio tiempo y temporales.

Es responsabilidad de cada empleado estar consciente por completo de la información y requerimientos incluidos en el Convenio de Confidencialidad. Especificamente respecto a la custodia de recibos de pago, información de sueldos y beneficios, divulgación y comunicación de información sensible y confidencial, en especial en lo relacionado con información de sueldos y salarios, paquete de beneficios, bonos o cualesquier beneficio económico, además de la información contable o financiera de la empresa.

En consideración de mi empleo con GO NUTRIMENTO S de RL de CV o Star Alimentos, sus subsidiarias, filiales y sucesores, y en consideración de la remuneración que me paga GO NUTRIMENTO S de RL de CV o Star Alimentos, o a la información salarial que pueda tener acceso del personal a mi cargo si es que aplica, yo me comprometo y estoy de acuerdo en lo siguiente:

Reconozco que mi empleo con GO NUTRIMENTO S de RL de CV o Star Alimentos, establece una relación de la más alta lealtad y confianza debido al acceso que tendré y a que estaré en contacto con información sensible y confidencial, así como de sueldos y salarios, paquete de beneficios, bonos o cualesquier beneficio económico que me sea confiado por GO NUTRIMENTO S de RL de CV o Star Alimentos a este respecto, estoy de acuerdo en que cumplir con mis obligaciones de lealtad y confianza bajo esta relación es una responsabilidad de suma importancia para mi empleo en GO NUTRIMENTO S de RL de CV o Star Alimentos. No divulgando de ninguna forma información sensible y de sueldos, beneficios, prestaciones de mi persona, empleados a mi cargo o cualquier otra información a la cual llegue a tener acceso y que sea sensible o confidencial.

a) Generalidad de Empleo: Nada en este convenio conferirá algún derecho, sea legal o de otro tipo, al empleado con respecto a la continuación del empleado en su empleo con GO NUTRIMENTO S de RL de CV o Star Alimentos o con respecto a la relación de empleo "a voluntad" entre el empleado y GO NUTRIMENTO S de RL de CV o Star Alimentos.

b) Fecha en que Este Convenio Surtirá sus Efectos: Este convenio surtirá efectos a partir de la fecha en que yo haya empezado a trabajar para GO NUTRIMENTO S de RL de CV o Star Alimentos y sobresee cualesquier convenios o acuerdos previos con respecto al asunto materia de este convenio y contiene el entendimiento completo y único entre las partes. Cualquier pregunta respecto a la interpretación o aplicación del Convenio se deberá dirigir al Departamento de Recursos Humanos.

• El personal deberá presentarse puntualmente a la hora señalada para su ingreso.

• Todo el personal deberá registrar sus entradas y salidas mediante su huella digital en el reloj checador de forma diaria al ingresar y retirarse de su lugar de trabajo.

• En caso de que el colaborador no pueda registrar checada con su huella, deberá reportarlo de inmediato a su Gerente o Jefe inmediato para que a su vez lo reporte a Recursos Humanos y se solucione su registro mediante checadas.

• En caso de que al empleado le falte la checada de entrada o de salida, se hará acreedor al descuento de ese día, por dicha omisión; y en el caso de reincidencias y alcanzar 3 omisiones de registro se hará acreedor a una suspensión sin goce de sueldo.

• En caso de incumplimiento de este punto se establecen las siguientes medidas:

• Cualquier inasistencia deberá ser registrado en "Reporte de pre-nómina" y comunicado a recursos humanos el mismo día.

• Justificantes externos válidos solo serán aceptados los expedidos por el IMSS y deberán ser entregados a más tardar el día siguiente de la falta.

• Los permisos se deberán hacer por escrito con 3 días o más de anticipación y deberá obtenerse la firma de autorización en papeleta.

• El mal uso del checador, cambiar registros o manipular la información de asistencias de una forma indebida es una falta grave que puede ser sancionada hasta con la rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón de acuerdo al Art. 47 de la LFT.

CONFIRMÓ QUE COMPRENDO Y ACEPTO LOS TÉRMINOS DE ESTA POLÍTICA

Es responsabilidad del empleado:

• Atender al cliente con una sonrisa siempre y con respeto
• Fomentar la cooperación y trabajo en equipo entre el personal
• Fomentar la cooperación entre todos los empleados
• Cuidar las herramientas de trabajo proporcionadas por el patrón
• Poner atención y esmero en su trabajo
• Cuidar las medidas de Seguridad e higiene
• Fomentar el cumplimiento de la reglamentación de esta empresa y las empresas en las que se presta el servicio
• Respetar y fomentar el respeto a sus supervisores
• Mantener su área de trabajo limpia y en orden

La empresa no se hace responsable de valores personales de cualquier especie que los empleados dejen dentro de los muebles de su lugar de trabajo.

Se podrán hacer celebraciones entre empleados en horario de labores, siempre y cuando no afecten el cumplimiento de objetivos.

Sanciones: Cualquier falta de respeto verbal entre empleados, será sancionada con apercibimiento verbal, Acta administrativa y hasta la suspensión definitiva.

• Se prohíbe sustraer cualquier tipo de insumo propio para producir alimentos
• Se prohíbe sacar de la empresa cualquier equipo sin autorización de la dirección general
• Se prohíbe comer en áreas de servicio
• Se prohíbe introducir mochilas
• Se prohíbe el uso de celulares dentro del horario de trabajo
• Se prohíbe comprar en el área de snack
• Se prohíbe cualquier tipo de acercamiento con abrazos, besos
• Se prohíbe pedir propina a comensales
• Se prohíbe hacer rifas, cundinas, tandas, sorteos, venta de cualquier artículo
• Se prohíbe préstamos con intereses o cualquier actividad lucrativa entre empleados
• Se prohíbe divulgar información privada de la empresa a clientes o comensales, proveedores, directivos, gerentes, supervisores, etc.

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Se elaborará un plan anual de capacitación de acuerdo a las necesidades de la empresa buscando en todo momento mejorar la formación, habilidades y destrezas del personal en activo. El empleado está obligado a asistir a los cursos que haya sido convocado.

Los cursos pueden ser presentados dentro de las instalaciones o en salas externas y en horas fuera del horario de trabajo sin que sea considerado como horas extras por ser parte de la formación y superación personal del empleado.

Sanciones: La no asistencia deberá haber sido justificada con permiso por escrito autorizado de lo contrario se hará acreedor a la sanción por escrito. La reincidencia amerita suspensión de 1 día sin goce de sueldo.

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La empresa proporcionará las camisas y blusas al personal de planta para su uso en la semana.

• El personal estará obligado a presentarse debidamente aseado y USAR con pulcritud el uniforme proporcionado
• El empleado se presentará con pantalón negro
• Se prohíbe el uso de pantalón de mezclilla
• El supervisor es el responsable de que el personal use el uniforme correctamente en horas laborales
• El personal que reciba uniforme, deberá firmar el convenio para uso de uniforme
• El patrón o su representante se reserva el derecho de admitir o no en el centro de trabajo cuando no se porte o se porte adecuadamente

¿CUENTA CON CRÉDITO INFONAVIT?	SI	NO
¿CUENTA CON CRÉDITO FONACOT?	SI	NO

En caso de contar con algún tipo de crédito, me comprometo a entregar a más tardar al concluir mi primer semana a mi fecha de ingreso el aviso de retención para el respectivo descuento.

En caso de tener y NO informar el descuento del crédito, yo autorizo y acepto que se hagan los descuentos en una sola exhibición al momento en que Infonavit y/o Fonacot le notifique a la empresa que existen empleados con créditos activos.

Todo el personal de nuevo ingreso, deberá recibir el curso de inducción a la seguridad e higiene en comedores industriales, el cual será impartido por personal de la empresa. Este se realizará semanalmente al personal que haya ingresado en los primeros 5 días de la semana.

• Es requisito que el personal se presente aseado, vestimenta adecuada y cara descubierta.
• Se prohíbe el ingreso al lugar de trabajo, bajo el efecto de bebidas embriagantes o drogas.
• No está permitido durante el horario de trabajo el ingerir alimentos, bebidas o fumar.
• Todo el personal que labore o transite en o por el área de comida, deberá portar cofia y cubreboca.
• Tendrá que tener el cabello corto o recogido, uñas cortas y sin esmalte.
• Usar zapato negro, no tenis ni calzado de colores.
• Se prohíbe el uso de pulseras o anillos o aretes en cualquier parte del cuerpo.
• El personal deberá portar gafete que le identifique como empleado de Star Alimentos.
• Está estrictamente prohibido el ingreso a la empresa con mochilas.

El incumplimiento de cualquiera de los puntos anteriores será causa suficiente para no dejar que ingrese a laborar con el respectivo descuento por nómina. La falta a cualquiera de los puntos anteriores, se hace acreedor:

1. Amonestación por escrito.
2. Acta Administrativa.
3. Acta administrativa y suspensión de 1 día sin goce de sueldo.

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El pago de la nómina se realizará los días viernes de cada semana.

El pago se realizará con depósito a cuenta del empleado, sin que esto libere de la responsabilidad a la empresa de generar un recibo con el desglose de los conceptos de percepción y deducciones. El personal podrá presentar su aclaración o inconformidades dentro de los 7 días naturales siguientes.

Se considera que hay permanencia del colaborador, después de los tres meses de antigüedad en la empresa.

Cumpliendo el tiempo de permanencia, la empresa absorbe los costos de contratación, como lo son:

1. Carta de No Antecedentes Penales y exámenes de laboratorio.
2. El calzado de seguridad es para uso personal en área de trabajo, este se irá descontando vía nómina, en 3 pagos.

• Si el colaborador no cumple tres meses de antigüedad en la compañía, los costos por contratación se descontarán vía nómina y/o finiquito.
• Los uniformes se devuelven para liberar finiquito, de lo contrario, estos se descontarán en el pago correspondiente.

Acepto:

Es responsabilidad del empleado:

• Atender al cliente con una sonrisa siempre y con respeto.
• Fomentar la cooperación y trabajo en equipo entre el personal.
• Fomentar la cooperación entre todos los empleados.
• Cuidar las herramientas de trabajo proporcionadas por el patrón.
• Poner atención y esmero en su trabajo.
• Cuidar las medidas de seguridad e higiene.
• Fomentar el cumplimiento de la reglamentación de esta empresa y las empresas en las que se presta el servicio.
• Respetar y fomentar el respeto a sus supervisores.
• Mantener su área de trabajo limpia y en orden.

La empresa no se hace responsable de valores personales de cualquier especie que los empleados dejen dentro de los muebles de su lugar de trabajo.

Se podrán hacer celebraciones entre empleados en horario de labores, siempre y cuando no afecten el cumplimiento de objetivos.

Sanciones: Cualquier falta de respeto verbal entre empleados será sancionada con apercibimiento verbal, Acta Administrativa y hasta la suspensión definitiva.

PROHIBICIONES EN HORAS LABORALES

• Se prohíbe sustraer cualquier tipo de insumo propio para producir alimentos.
• Se prohíbe sacar de la empresa cualquier equipo sin autorización de la Dirección General.
• Se prohíbe comer en áreas de servicio.
• Se prohíbe introducir mochilas.
• Se prohíbe el uso de celulares dentro del horario de trabajo.
• Se prohíbe comprar en el área de snack.
• Se prohíbe cualquier tipo de acercamiento con abrazos o besos.
• Se prohíbe pedir propina a comensales.
• Se prohíbe hacer rifas, cundinas, tandas, sorteos o venta de cualquier artículo.
• Se prohíben préstamos con intereses o cualquier actividad lucrativa entre empleados.
• Se prohíbe en horarios de trabajo tener una comunicación más allá de la necesaria en el servicio con comensales o clientes.
• Se prohíbe divulgar información privada de la empresa a clientes, comensales, proveedores, directivos, gerentes, supervisores, etc.

1. Notificación de Faltante:

Todo empleado que identifique un faltante de inventario debe reportarlo de inmediato al supervisor o al encargado de prevención de pérdidas.

2. Investigación Interna:

Se llevará a cabo una investigación interna para determinar la causa del faltante. Esto puede incluir revisión de registros de ventas, revisión de cámaras de seguridad y entrevistas con el personal involucrado.

3. Colaboración con Autoridades:

En caso de que se sospeche de robo o fraude, se cooperará plenamente con las autoridades pertinentes.

4. Acciones Correctivas:

Se tomarán medidas correctivas adecuadas según los hallazgos de la investigación. Esto puede incluir capacitación adicional para el personal, ajustes en los procedimientos de inventario o medidas disciplinarias con base en los siguientes puntos:

• Se trabajará en disciplina progresiva siempre y cuando el origen del faltante de inventarios corresponda a una omisión en los procesos de control.
• En caso de ser identificado algún proceso doloso que generé el faltante de inventario, será rescindido el contrato laboral con base en el Art. 47 LFT.

5. Revisión de Procedimientos:

Se revisarán y actualizarán los procedimientos de control de inventario para determinar la causa raíz del faltante y prevenir futuros faltantes.

6. Registro y Documentación:

Todos los faltantes de inventario, investigaciones y acciones tomadas serán registrados y documentados en bitácora para referencia futura y seguimiento.

7. Responsabilidad Individual:

Se enfatizará la responsabilidad individual del personal en el manejo y registro preciso del inventario.

8. Prevención de Recurrencias:

Se implementarán medidas preventivas adicionales, como controles de acceso reforzados, supervisión más rigurosa y revisiones periódicas del inventario, para evitar la recurrencia de faltantes.

Al firmar esta política, el empleado reconoce haber recibido y comprendido todas las pautas y expectativas establecidas para manejar faltantes de inventario en la tienda.

1. Responsabilidad del Cajero:

• Cada cajero será responsable del efectivo asignado durante su turno.
• El cajero debe contar con un fondo inicial y final preciso. En caso de existir sobrante en la caja, este deberá ser depositado junto con el corte de turno. En caso de existir faltante, se define el procedimiento a seguir:
• Primer faltante en la caja de hasta $10: será acreedor a una amonestación verbal y reentrenamiento por parte del supervisor inmediato.
• Segundo faltante en la caja de hasta $10: será acreedor a una amonestación por escrito y se deberá cubrir la cantidad correspondiente.
• Tercer faltante en la caja de hasta $10: será acreedor a amonestación por escrito y se rescinde el contrato laboral.
• En caso de que el faltante supere un monto de $500, se rescindirá la relación laboral.

2. Identificación de Clientes:

Los cajeros deben verificar la identidad de los clientes en transacciones que lo requieran, como pagos con tarjeta de crédito.

3. Prohibición de Préstamos:

Se prohíbe a los cajeros prestar dinero de la caja a colegas o clientes.

4. Manejo Seguro del Efectivo:

• Los cajeros deben contar el dinero dentro de la caja y evitar contar en áreas visibles para los clientes.
• El efectivo debe ser asegurado en la caja registradora en todo momento.

5. Reporte de Discrepancias:

• Cualquier discrepancia en el efectivo debe ser reportada de inmediato al supervisor.
• Las discrepancias deben ser documentadas adecuadamente y resueltas de acuerdo con los procedimientos establecidos, como lo son reembolsos, cancelación de cuentas, cambio de producto y proceso de garantías.

6. Apertura y Cierre de Caja:

• Los cajeros deben realizar aperturas y cierres de caja correctamente, siguiendo un procedimiento establecido.
• Se debe registrar cualquier desviación o discrepancia durante la apertura o cierre de caja.

7. Devoluciones y Cambios:

• Los cajeros deben seguir protocolos claros para procesar devoluciones y cambios.
• Todas las devoluciones y cambios deben cumplir con la autorización del Gerente de Comedor y ser documentadas con la información correspondiente del sistema.

8. Cumplimiento de Políticas de Seguridad:

• Los cajeros deben seguir todas las políticas y procedimientos de seguridad establecidos.
• Se espera la cooperación plena con las investigaciones internas en caso de irregularidades o incidentes de seguridad.

Al firmar esta política, el cajero reconoce haber recibido y comprendido todas las pautas y expectativas establecidas para el manejo seguro y responsable del efectivo en la tienda.

Queda estrictamente prohibido realizar cualquiera de las siguientes actividades en el área de cajas:

• Tener bolsas de uso personal al lado de las cajas.
• Trasladar dinero para solicitar cambio (en este caso, llamar a su supervisor a cargo para solicitar el cambio necesario).
• Tomar dinero de la caja para pagos personales.
• Dar crédito, regalar o fiar mercancía a comensales, proveedores, amigos, etc.
• En caso de recibir mercancía de proveedores, revisar que los productos no lleguen caducos o con fechas cortas de caducidad.
• En caso de recibir mercancía, verificar que esta llegue completa; de no ser así, reportarlo inmediatamente a su supervisor a cargo.
• Dejar cuentas incompletas con clientes (es decir, deber cambios).
• Hacer el corte sin su supervisor o persona responsable del turno presente.
• Guardar cortes en cualquier otro lugar que no sean las tómbolas correspondientes.
• Tomar o consumir mercancías del área de snack.
• Dar cortesías sin autorización del supervisor.
• Recibir regalos de proveedores, ni tampoco hacer arreglos o trueques.
• Dejar sola su área de trabajo.
• Recibir mercancía sin factura o ticket de entrega.
• Realizar corte antes de su hora de salida.
• Tomar mercancía y ponerla en bolsas personales ni de plástico.

Son causas de rescisión de contrato las faltas consideradas graves y relacionadas con las enumeradas dentro del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

1. Engañarlo el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
4. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
5. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
6. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal que ella sea la causa única del perjuicio.
7. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
8. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
9. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
10. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
11. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
12. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
13. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.
14. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
15. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43.
16. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o, en su caso, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

FALTAS GRAVES

Son aquellas que contravienen los intereses de igualdad, equidad y respeto entre el personal desde alta dirección, empleados administrativos y operativos; en función a los intereses de la empresa por ser un agente generador de bienestar y desarrollo para sus empleados. Estas faltas implican siempre rescisión de contrato:

• La no aplicación del reglamento sin autorización de excepción por parte de la dirección.
• El ocultar información relevante a la dirección que implique pérdida para la empresa.
• Permitir las ofensas a los superiores.
• Negarse a firmar el "Convenio de Confidencialidad sobre Remuneración, Beneficios Económicos e Información Sensible de la Empresa".

REVISIONES EN VISITAS MENSUALES A COMEDORES

Se realizará una visita quincenal a cada comedor exclusivamente para revisión de:

• Directorio de personal.
• Uso de uniforme por el personal.
• Limpieza en área de comida.
• Limpieza de pisos.
• Limpieza de paredes.
• Uso de cofia y cubrebocas.
• Actualización de tablero y carpetas.

Star Alimentos se compromete a establecer un clima laboral en el cual los/as integrantes del equipo reciben mensajes claros y oportunos sobre su desempeño y las necesidades de mejoras. Por eso, utilizamos una política denominada "disciplina progresiva" para dar seguimiento a problemas de desempeño. Esta política implica una breve serie de advertencias progresivamente serias que culminará en un despido si la persona no logra mejorar lo suficiente para cumplir con las expectativas expresadas. En todo momento, Star Alimentos se compromete a dejar en claro qué ocurrirá si el/la integrante no cumple con lo pactado, para que las consecuencias negativas jamás sean una sorpresa. Esta política plantea los siguientes pasos:

Advertencia informal durante una conversación honesta, clara, específica y directa, en la cual el/la integrante del equipo tendrá la posibilidad de compartir sus perspectivas y el coordinador dejará en claro las potenciales consecuencias si no hay mejoras.

Advertencia formal con un plan de mejoras esperadas por escrito en un plazo determinado de 4 semanas, y claridad sobre las potenciales consecuencias si no hay mejoras, y los criterios que se utilizarán para medirlo.

Desvinculación (despido) inmediato o un plan de transición consensuado durante el cual el/la integrante tendrá tiempo de buscar otro trabajo y la organización de encontrar un reemplazante.

La dirección ejecutiva asegurará que se lleve a cabo un momento de auto-crítica y aprendizaje para reflexionar sobre su propio accionar: ¿Hay algo que no hemos hecho correctamente? ¿Podríamos haber hecho algo diferente para evitar esta situación? ¿Deberíamos modificar algo a futuro para que una situación similar no vuelva a ocurrir?

Por último, si bien Star Alimentos se compromete a tomar decisiones sobre desvinculaciones laborales siguiendo estos pasos de manera progresiva, la organización reserva el derecho de decidir qué acción disciplinaria se tomará en cada situación, incluyendo un despido sin advertencia previa cuando el caso así lo amerite.

Esta es una prueba de aptitud para trabajar en el sistema numérico, a continuación, hay 2 ejemplos de las cuentas que tendrás que resolver en esta evaluación.

Ejemplo: Selecciona (marca con X) la respuesta correcta:

5+8+6=

A	B	C	D
11	18	19	20

1.- Resuelve los siguientes ejercicios y marca con X la respuesta correcta:

	A	B	C	D
9 + 3 − 5 =	5	3	7	2
13 + 5 − 2 =	7	9	8	16
5 x 2 + 1 =	15	21	11	8

2.- Un cliente compra diferentes productos los cuales suman $32.75 y el cliente tiene para pagar $100.00, ¿cuánto le regresas de cambio?

R=

3.- Un cliente quiere pagar 1 paquete de tortillas que cuesta $5.00 pesos, una soda que cuesta $12.00 y un flan que cuesta $15.00, ¿cuál es el total a pagar?

R=

4.- Si un cliente compra 5 sodas a $12.00 pesos cada una, ¿cuál es el total a pagar?

R=

Como parte del proceso de selección, te pedimos que contestes las siguientes preguntas. Lea cada pregunta imaginándose que forma parte del comedor, después de cada situación aparecerán varias opciones.

Marque con una X la opción de acuerdo a cómo usted considera que se debería proceder.

1.- Llega un cliente muy apresurado y pide tortillas calientes, se retira del mostrador y a los 5 minutos regresa reclamando que las tortillas están frías. ¿Qué haría en ese caso?

2.- Usted está trabajando en el área de servicio de comida y nota que un cliente espera en el área de cajas y nota que su compañero está en otro lugar y no lo atiende. ¿Qué haría en este caso?

3.- Usted ya trabaja con nosotros y le piden apoyo en otro comedor por algunos días en donde está otro compañero con el que no se lleva bien. ¿Qué haría en este caso?

4.- Le queda una hora para terminar su turno y quedan muy pocos clientes, la mayoría de sus compañeros sin nada que hacer. ¿Qué harían en ese caso?

5.- Un instructor le enseña cómo hacer una actividad nueva. Después de practicar el procedimiento varias veces usted descubre la forma de hacerlo más rápido y mejor. ¿Qué haría en este caso?

Declaro bajo protesta de decir verdad que la información que proporciono en este formulario es verídica y la otorgó desde mi libre consentimiento para ser validada y confirmada.

Así mismo se me está haciendo de mi conocimiento el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en donde se me aclara que puedo ser acreedor a una baja sin responsabilidad para la empresa en caso de presentar información errónea o falsa.

LFT ART 47.- CAUSAS DE RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I.   Engañar a la empresa con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

1.- ¿Ha sido operado en alguna ocasión? (Excluir cesáreas y alumbramientos a menos que haya tenido efectos negativos permanentes en su salud): No Sí

Si contestó que sí, debe detallar lo siguiente: Motivo de la cirugía

Cuándo se efectuó ¿Hubo secuelas? Descríbalas a continuación:

2.- ¿Tiene algún padecimiento o enfermedad? (Hipertensión, Diabetes, o cualquier otra?) Sí: No: ¿Cuál?

3.- ¿Tiene algún problema motriz, que le impida trabajar parado, levantar cosas, realizar trabajo de esfuerzo? Sí: No: Si contestó que sí, debe detallarlo a continuación:

4.- ¿Ha tenido alguna fractura? Sí No: Si contestó que sí, debe detallar tipo de fractura:

5.- ¿Ha estado incapacitado alguna vez? Sí: No: Si contestó que sí, debe detallar cuántas veces y el porqué de cada una:

6.- ¿Puede ver, oír, hablar normalmente? (Si usa lentes graduados o equipos auditivos o equipos de apoyo que le permita usar sus sentidos normalmente no hay problema) Sí: No:

Si contestó que No, debe detallar el porqué:

7.- ¿Tiene algún problema en sus extremidades, columna, cuello o alguna parte de cuerpo incluyendo órganos internos? (Cabeza, cuello, hombros, columna, cintura, piernas, brazos, pies, manos, dedos, o cualquier órgano interno): Sí: No:

Si contestó que Sí, debe detallar el porqué:

8.- ¿Es alérgico a algún medicamento? Sí: No: ¿Cuál?

9.- ¿Ha consumido algún tipo de droga ilegal? Sí No: ¿Cuál?

Comentarios adicionales:

En caso de emergencia llamar a: (Favor de colocar solo familiares directos).

1.- Nombre contacto:

Teléfono: () Parentesco:

2.- Nombre contacto:

Teléfono: () Parentesco:

3.- Nombre contacto:

Teléfono: () Parentesco:

Declaro bajo protesta de decir verdad que la información que proporciono en este formulario es verídica y la otorgo desde mi libre consentimiento para ser validada y confirmada. Así mismo entiendo que el proporcionar información Falsa o Errónea mi relación laboral será terminada sin responsabilidad para el patrón.

Toda la información aquí declarada y proporcionada es considerada sensible y confidencial de acuerdo a la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP).

DECLARO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD

En la ciudad de Tijuana, Baja California a de del .

Yo recibí el Curso de Inducción a la empresa denominada Star Alimentos.

De la misma manera hago constar que la información o contenido expuesto en el curso, se me explicaron los siguientes temas:

Sin más por el momento yo, firmo de conformidad que recibí toda la información señalada anteriormente en el curso de inducción.